Tranh chấp lao động là vấn đề phổ biến trong môi trường làm việc hiện nay, phát sinh từ các xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ. Hiểu rõ các quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp giúp các bên bảo vệ quyền lợi của mình một cách hợp pháp và đúng đắn.
Trong bài viết này, PQ COUNSEL sẽ giúp bạn hiểu chi tiết về nguyên tắc, quyền và nghĩa vụ của các bên, cùng trách nhiệm của các cơ quan có thẩm quyền trong giải quyết tranh chấp lao động.
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Theo Điều 180 Bộ luật Lao động 2019, các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm:
Tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên: Trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp, các bên có quyền tự do thương lượng và quyết định vấn đề. Sự đồng thuận giữa hai bên là yếu tố quan trọng hàng đầu.
Khuyến khích hòa giải và trọng tài: Việc giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải và trọng tài là phương pháp ưu tiên, nhằm bảo đảm quyền lợi của cả hai bên, đồng thời không vi phạm các quy định pháp luật và lợi ích chung của xã hội.
Minh bạch, khách quan: Quá trình giải quyết tranh chấp phải được thực hiện công khai, minh bạch và đảm bảo sự vô tư, khách quan của người tham gia.
Nhanh chóng và kịp thời: Tranh chấp cần được giải quyết một cách nhanh chóng và đúng pháp luật, nhằm tránh kéo dài gây tổn thất cho cả hai bên.
Sự tham gia của đại diện các bên: Các bên tranh chấp có quyền cử đại diện tham gia quá trình giải quyết, đảm bảo sự công bằng và chính xác trong mọi quyết định.
Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động
Theo Điều 181 Bộ luật Lao động 2019, các cơ quan và tổ chức có trách nhiệm phối hợp để giải quyết tranh chấp lao động một cách hiệu quả:
Cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Chịu trách nhiệm hướng dẫn và hỗ trợ các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp, đảm bảo rằng các bên hiểu rõ quy trình và có đủ điều kiện để thực hiện các quyền của mình.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: Cơ quan này tổ chức tập huấn, nâng cao kỹ năng cho các hòa giải viên và trọng tài viên lao động nhằm nâng cao chất lượng giải quyết tranh chấp.
Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND: Có trách nhiệm tiếp nhận và xử lý yêu cầu giải quyết tranh chấp từ các bên. Cơ quan này phải phân loại, hướng dẫn và hỗ trợ các bên tranh chấp, đồng thời chuyển yêu cầu đến các hòa giải viên hoặc hội đồng trọng tài lao động.
Trong thời gian tối đa 05 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận phải chuyển yêu cầu tới hòa giải viên hoặc hướng dẫn các bên gửi yêu cầu đến Tòa án nếu cần thiết.
Quyền và nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động
Theo Điều 182 Bộ luật Lao động 2019, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp được quy định cụ thể như sau:
Quyền của các bên:
- Tham gia trực tiếp hoặc thông qua đại diện trong quá trình giải quyết tranh chấp.
- Có quyền rút hoặc thay đổi nội dung yêu cầu trong quá trình giải quyết.
- Yêu cầu thay đổi người giải quyết tranh chấp nếu có lý do cho rằng người đó không khách quan.
Nghĩa vụ của các bên:
- Cung cấp đầy đủ tài liệu và chứng cứ liên quan để bảo vệ yêu cầu của mình.
- Thực hiện đúng các thỏa thuận đã đạt được sau quá trình hòa giải, trọng tài hoặc quyết định của Tòa án khi tranh chấp đã có phán quyết chính thức.
Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
Theo Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 (sửa đổi tại Bộ luật Lao động 2019), Tòa án có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp liên quan đến:
Tranh chấp lao động cá nhân
Các tranh chấp cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải. Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc các bên không thực hiện theo thỏa thuận đã đạt được, Tòa án sẽ có thẩm quyền giải quyết.
Những tranh chấp không bắt buộc phải qua hòa giải bao gồm:
- Xử lý kỷ luật sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương.
- Bồi thường thiệt hại và trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ liên quan.
Tranh chấp lao động tập thể
Khi các bên không đạt được thỏa thuận hoặc không thực hiện theo biên bản hòa giải thành, Tòa án sẽ can thiệp để giải quyết tranh chấp.
Tranh chấp liên quan đến lao động
Bao gồm các tranh chấp về học nghề, quyền công đoàn, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp và các tranh chấp khác có liên quan.
Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
Giải đáp thắc mắc về quy trình giải quyết tranh chấp lao động
Hiện nay, các quy định về giải quyết tranh chấp đã được cập nhật nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Các bên cần nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp để đảm bảo quyền lợi hợp pháp.
Theo Bộ luật Lao động 2019, các bên đều có quyền tham gia quá trình giải quyết, yêu cầu thay đổi người giải quyết tranh chấp nếu cảm thấy không khách quan và có quyền rút yêu cầu trong quá trình.
Giải đáp thắc mắc về quy trình giải quyết tranh chấp lao động
Có thể nhận thấy, tranh chấp lao động là một vấn đề không thể tránh khỏi trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, việc hiểu rõ các quy định pháp luật, nguyên tắc, quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ giúp quá trình giải quyết diễn ra suôn sẻ, bảo đảm quyền lợi cho cả hai phía. Nếu bạn đang gặp phải tình huống tranh chấp, hãy liên hệ với PQ COUNSEL hoặc các cơ quan có thẩm quyền để nhận được sự tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
